عزت نفس چیست ؟
ادامه نوشته
+ نوشته شده در شنبه سی ام خرداد ۱۳۸۸ ساعت 10:57 توسط دکتر حسین حاتمی
|
پرسشنامه عزت نفس کوپر اسمیت :
ادامه نوشته
+ نوشته شده در شنبه سی ام خرداد ۱۳۸۸ ساعت 10:54 توسط دکتر حسین حاتمی
|
عزت نفس عبارت است ازميزان ارزشي كه فرد براي صفات و ويژگيهاي شخصي و ذهني خودقايل است. فردي كه از عزت نفس بالايي برخوردار است خودش را من گونه اي مثبت ارزشيابي كرده و برخورد مناسبي نسبت من نظريات مثبت خود و ديگران دارد
ادامه نوشته
+ نوشته شده در شنبه سی ام خرداد ۱۳۸۸ ساعت 10:52 توسط دکتر حسین حاتمی
|
عزت نفس از ديدگاه اسلام
نفس در اصل به معني ذات است و در فرهنگ لغات فارسي معاني متفاوتي دارد مانند 1- خون 2- تن و جسد 3- شخص انسان, ذات و .... 4- حقيقت هر شي 5- روح و روان صدر المتالهين شيرازي در تعريف نفس مي گويد:
+ نوشته شده در شنبه سی ام خرداد ۱۳۸۸ ساعت 10:51 توسط دکتر حسین حاتمی
|
عزت نفس
رفتارها و كردارهاي انساني از سوي نهادهاي رسمي و غيررسمي موجود در جامعهها، ارزشگذاري ميشوند. برخي رفتارها توسط نهادها- دين، خانواده، قانون، دولت- رفتارهاي نيك و پسنديده به حساب ميآيند ...
+ نوشته شده در شنبه سی ام خرداد ۱۳۸۸ ساعت 10:50 توسط دکتر حسین حاتمی
|
راه هایی برای رشد مهارتهای اجتماعی
1 - هر آنچه شما را خوار می سازد، طرد كنید
+ نوشته شده در شنبه سی ام خرداد ۱۳۸۸ ساعت 10:48 توسط دکتر حسین حاتمی
|
پایه ریزی اعتماد به نفس
با انجام موفقیت آمیز تكالیف دشوار می توانید پایه ریزی اعتماد به نفس خود را شروع كنید. از تكالیف كوچك شروع كرده وسپس در جهت دستیابی به اهداف اصلی تر كار كنید.
اولین چیزی كه باید مشخص كنید این است كه چه كاری می خواهید بكنید. سه هدفی را كه درعرض یك ماه می خواهید به آنها دست بیابید نام ببرید.
+ نوشته شده در شنبه سی ام خرداد ۱۳۸۸ ساعت 10:47 توسط دکتر حسین حاتمی
|
پانزده گام در راه مبدل شدن به فردی متكی به نفس
1- نقاط ضعف و قوت خود را بشناسید و اهداف خود را بر پایه آنها تعیین كنید.
+ نوشته شده در شنبه سی ام خرداد ۱۳۸۸ ساعت 10:46 توسط دکتر حسین حاتمی
|
پایه ریزی عزت نفس خود ( درمان كمرویی)
طرز تفكر ما درباره خودمان تأثیرات شگرفی برتمام جوانب زندگی ما دارد. افرادی كه برای خویشتن ارزش مثبتی قائلند، عموما" به عنوان نشانه های خارجی رضایت درونی حالت توازنی رانشان می دهند و احساس امنیت و آرامش خاطر را منتشر می سازند. چنین افرادی به تقویت كننده های اجتماعی و ستایش های دیگران وابستگی ندارند زیرا آموخته اند چگونه بهترین دوست خود و بزرگترین مشوق خویشتن باشند. آنان شركت كنندگان ، مبتكران وچاره سازانی هستند كه موجب به حركت درآمدن ماشین اجتماع می شوند.
+ نوشته شده در شنبه سی ام خرداد ۱۳۸۸ ساعت 10:44 توسط دکتر حسین حاتمی
|
50روش عملي براي تقويت عزت نفس از « تولد تا 18 سالگي »
تصوري كه كودكان از خود دارند چگونگي برخورد آنان را با دنياي پيرامونشان شكل مي دهد. يكي از بزرگ ترين تفاوت هاي افراد موفق و ناموفق اين است كه انسان هاي موفق به خود اعتماد دارند و خود را شايسته ي آن مي دانند كه در زمره ي آدم هاي موفق قرار گيرند
ادامه نوشته
تصوري كه كودكان از خود دارند چگونگي برخورد آنان را با دنياي پيرامونشان شكل مي دهد. يكي از بزرگ ترين تفاوت هاي افراد موفق و ناموفق اين است كه انسان هاي موفق به خود اعتماد دارند و خود را شايسته ي آن مي دانند كه در زمره ي آدم هاي موفق قرار گيرند
+ نوشته شده در شنبه سی ام خرداد ۱۳۸۸ ساعت 10:43 توسط دکتر حسین حاتمی
|
نقش MIS در تغيير و يا جا به جايي عناصر فرهنگ سازماني
1- خلاقيت و خطر پذيري- به نظر ميرسد نقش MIS برروي اين عنصر بدين شكل باشد كه ميزان خطرپذيري كاركنان دانشگاه با ورود نظام اطلاعاتي، كاهش يابد و از طرفي انگيزه لازم در آنان براي افزايش خلاقيت و نوآوري بيشتر شود؛ چرا كه بدين صورت با فراهم آمدن اطلاعات دقيق، به هنگام و ذيربط ميزان خلاقيت آنان افزايش خواهد يافت.
+ نوشته شده در دوشنبه هجدهم خرداد ۱۳۸۸ ساعت 8:11 توسط دکتر حسین حاتمی
|
دانشگاههاي امروز
عصر فناوريهاي اطلاعات و ارتباطات(ICT) و مفهوم دهكدۀ جهاني به يك واقعيت تبديل شده است. بخش بسيار اميدوار كننده اين فناوريها گسترش فرصتهاي يادگيري و ايجاد ارتباط بينيادگيرندگان، صرف نظر از موقعيت مكاني آنان است.
+ نوشته شده در دوشنبه هجدهم خرداد ۱۳۸۸ ساعت 8:9 توسط دکتر حسین حاتمی
|
عناصر فرهنگ سازماني
عناصر فرهنگ سازماني
در مورد عناصر و مولفههاي فرهنگ سازماني، ديدگاههاي مختلفي مطرح است.
به نظر ميرسد در اين مورد اتفاق نظر وجود دارد كه فرهنگ سازماني به نظام
مفاهيمي اشاره دارد كه بين عموم اعضاي سازماني مشترك است و آن را از ديگر سازمانها متمايز ميكند .
بر مبناي تحليلي دقيقتر، اين نظام مفاهيم مشترك، از يك سلسه ويژگيهاي كليدي تشكيل يافته كه سازمان به آنها اهميت ميدهد.
+ نوشته شده در دوشنبه هجدهم خرداد ۱۳۸۸ ساعت 8:8 توسط دکتر حسین حاتمی
|
فرهنگ سازمان:[1]
تعريفي كه امروزه از فرهنگ سازمان ارائه ميدهند، عبارت است از: « نحوۀ انجام دادن كار در سازمان». فرهنگ، آن پيوند اجتماعي است كه سازمان را منسجم نگه ميدارد و در پارهاي موارد از هم ميگسلد. فرهنگ، يادگيري جمعي سازمان است، آنچنان كه در ترفيعها، پاداشها، تنبيهات و تصميمات بازتاب مييابد.
+ نوشته شده در دوشنبه هجدهم خرداد ۱۳۸۸ ساعت 8:6 توسط دکتر حسین حاتمی
|
سيستم هاي اطلاعاتي
دو زمينه عمده كه سيستمهاي اطلاعاتي را تعريف ميكنند، عبارتند از اجزاي تشكيل دهندۀ سيستمهاي اطلاعاتي و نيروهاي طراح اثر گذار بر اين اجزا.
+ نوشته شده در دوشنبه هجدهم خرداد ۱۳۸۸ ساعت 8:5 توسط دکتر حسین حاتمی
|
تاثير سيستمهاي اطلاعات مديريت (MIS) بر عناصر فرهنگ سازماني دانشگاه
سيستمهاي اطلاعات مديريت (MIS) [1] نقشي بسيار مهم و كليدي در سازمانهاي هزارۀ سوم دارند.
امروزه نظامهاي اطلاعات تأثير شگرفي بر ساختار سلسله مراتبي سازمانها دارند؛ به گونهاي كه مديران سطوح مختلف، خود را بينياز از اين اطلاعات نميدانند.
به هر حال، يكي از عوامل مؤثر در بهبود نظام تصميمگيري در سازمان، وجود سيستمهاي اطلاعاتي است كه البته اين نظامها بايد دقيق، صحيح و به هنگام باشند.
+ نوشته شده در دوشنبه هجدهم خرداد ۱۳۸۸ ساعت 8:4 توسط دکتر حسین حاتمی
|
آشنا كردن و توانمندسازي دانشجويان در زمينهي مهارت مديريت زمان
اهداف ويژه
- آشنا كردن دانشجويان با مفهوم مديريت زمان.
- توانمندسازي دانشجويان در زمينه مهارت مديريت زمان.
+ نوشته شده در سه شنبه پنجم خرداد ۱۳۸۸ ساعت 8:22 توسط دکتر حسین حاتمی
|
زمان از جمله نعمتهای گرانبهایی است که نیازمند برنامه ریزی دقیق میباشد. این امر ملاحظاتی را میطلبد و افرادی که قصد دارند وقت خود را برای انجام امور متنوع زندگی سازماندهی کنند، باید به چند نکته اساسی توجه نمایند:
۱. توجه به مفهوم فراطلایی زمان۲. از بین بردن عوامل مخرب زمان
۳. تقسیم بندی و تفکیک زمان
۴. هدف گذاری امور زندگی
۵. سازماندهی فعالیتها و برنامههای زندگی
۶. عزم و اراده برای اجرای برنامهها
+ نوشته شده در سه شنبه پنجم خرداد ۱۳۸۸ ساعت 8:14 توسط دکتر حسین حاتمی
|
مديريت زمان
خود ـ ارزيابی
- تسلط بر مکاتبات اداری
- برنامه ريزی
- مديريت جلسات
- مديريت پروژه ها
- مهار کردن تماس های تلفنی
- نکات ديگری در باره ی مديريت زمان و باز نگری
- تحليل نحوه کنونی صرف زمان
- شناخت عوامل اتلاف زمان
- تغيير عادات وروشهای پيشين
+ نوشته شده در سه شنبه پنجم خرداد ۱۳۸۸ ساعت 8:11 توسط دکتر حسین حاتمی
|
مدیریت management ورهبری leadership وتفاوتهای آنها :
از منظر مدیریت سنتی مدیریت یعنی :انجام کار توسط دیگران واز منظر دیدگاه نوین مدیریت انجام کار با دیگران است
رهبری شکل تکامل یافته مدیریت می باشد رهبری مدیریت بر قلبهاست در زیر به تفاوت این دو اشاره کوتاهی میشود .طبق آمار موجود 95 % حوادث ناشی از خطای مدیران می باشد
+ نوشته شده در سه شنبه پنجم خرداد ۱۳۸۸ ساعت 8:3 توسط دکتر حسین حاتمی
|
Data Center چيست؟
تا قبل از دهه 90 استفاده از اينترنت براي مردم عادي به سادگي امكانپذير نبود، چرا كه استفاده از امكانات اينترنت نياز به دانش خاصي داشت. محيط خط فرماني(Command Line) و ساختار غير گرافيكي اينترنت سبب شده بود كه كاربران عادي علاقه چنداني به استفاده از اينترنت نداشته باشند.
+ نوشته شده در یکشنبه سوم خرداد ۱۳۸۸ ساعت 9:35 توسط دکتر حسین حاتمی
|
بازاریابی دریک محیط اقتصادی بی رونق
اینکه اعتقاد داشته باشید اقتصاد درحال رکود است یانه ، بیشتر به این بستگی دارد که تحت تاثیر سخنان چه کسی باشید و یا اینکه اوضاع موجود ا قتصادی تا چه اندازه مستقیما" برکسب و کارتان اثر گذاشته باشد.اگر اوضاع راکد اقتصادی شما را به پعنوان صاحب یک کسب و کار نگران می کند، بهتر است یک برنامه بازاریابی و فروش تهاجمی را تدارک ببینید.
+ نوشته شده در یکشنبه سوم خرداد ۱۳۸۸ ساعت 9:32 توسط دکتر حسین حاتمی
|
چگونه ERP میتواند كارآیی كسب و كارشركت را بهبود بخشد؟
نكته مهم این است كه به مدت زمانی كه به طول میانجامد، توجه نكنیم، به طور متوسط پس از یك یا سه سال این نرم افزار كارآیی را افزایش میدهد.
+ نوشته شده در یکشنبه سوم خرداد ۱۳۸۸ ساعت 9:30 توسط دکتر حسین حاتمی
|
ERP چیست؟
طراحی ERP (Enterprise resource planning) در دهه 80 متولد شد. رشد روزافزون و بی حد تکنولوژی اطلاعات برپایه سخت افزارها و نرم افزارها و همچنین نقش هرچه پررنگتر اطلاعات در زندگی امروزه، نیاز به نوآوری و تغییرات در طراحی و تفکر سیستمی ابزارهای نرم افزاری داشت تا بتواند پاسخگوی این رشد باشد.
+ نوشته شده در یکشنبه سوم خرداد ۱۳۸۸ ساعت 9:28 توسط دکتر حسین حاتمی
|