به واسطه تغییر محیط کسب و کار، مدیریت منابع انسانی (HRM) ، نیز لزوماً باید تغییر کند. نظر به ضرورت پاسخگویی به تغییرات، پیش بینی محیط ، تغییرات و اتخاذ تصمیمات اثرگذار درخصوص آینده، مدیریت منـــابع انسانی باید تغییر کند.
|
اشتباهات مدیران منابع انسانی |
|
نمی‌توان سنجید اما نسنجیده عمل کرد. بسیاری از مدیران امروزه به دلایل متعدد دچار روزمر‌گی (مودا) شده و در نتیجه فعالیت‌های فاقد ارزش افزوده انجام می‌دهند که تکرار انجام آنها منجر به باورهای غلط می‌شود. این مقاله سعی دارد مهمترین اشتباهات مدیران منابع انسانی و کارکنان را در رابطه با مدیریت عملکرد بیان نماید و د ر رابطه با پرهیز از این اشتباهات رایج الگویی ارائه کند.
ارزیابی عملکرد کارکنان
ارزیابی سلامت سازمانی
Organizational Health Assessment
1. تعاریف و مفاهیم اصلی
هر موجود انسانی، یا سیستم انسانی مانند یک سازمان دارای سه وضعیت مختلف در یک محیط است . در یک انتها پریشانی یاناخوشی، در میانه وضعیت عادی و در انتهای دیگر سلامت قرار دارد.
اقداماتی در جهت سلامت سازمانی
در سازمانهاي نوظهور استفاده از تكنولوژي نوین ، افزایش آگاهي مصرف كننده، روند جهاني سازي و سرمايه گذاري بر اثر فشارهای ناشی از رقابت در حال افزايش هستند.