مديريت منابع انسانی
فلسفه مديريت منابع انسانی :
مبين اين است که نيل به اهداف سازمانی در گرو تامين نيازهای انسانی، و تامين نيازهای انسانی در گرو نيل به اهداف سازمانی است.
مفهوم مديريت منابع انسانی :
مديريت منابع انسانی،در جهت کسب رضايت کارکنان و تامين اهداف سازمانی، سياست گذاری، برنامه ريزی و فعاليت نمايد.
الف)سير تکوينی مديريت منابع انسانی
توجه به نيازهای انسان ازاوايل قرن نوزدهم شروع و تا به امروز تداوم يافته است.اصطلاح مديريت منابع انسانی طی دهه1970 رايج گرديد .
ب)جايگاه امروزی مديريت منابع انسانی
امروزه،مديريت منابع انسانی از اهميت بسيار بالائی برخوردار شده و وجود آن برای تحقق اهداف سازمان، ضروری می باشد.
ج)نقش سازمان امور اداری و استخدامی کشور
کارکنان دولتی ،مشمول قانون استخدام کشوری بوده و رسيدگی به امور آنان ،وظيفه سازمان امور اداری و استخدامی کشور می باشد.
د)نقش وزارت کار و امور اجتماعی
کارکنان سازمان های غيردولتی،مشمول قانون کار بوده و رسيدگی به امور آنان ،وظيفه وزارت کارو اموراجتماعی می باشد.
هدف عام مديريت منابع انسانی :
هدف عام مديريت منابع انسانی ، افزايش کارآئی نيروهای انسانی درسازمان می باشد.
چهارهدف مديريت منابع انسانی :
هدف اجتماعی
هدف سازمانی
هدف وظيفه ای
هدف اختصاصی
1- هدف اجتماعی:
احساس مسئوليت در مقابل نياز های جامعه و ايجاد اعتبار برای سازمان و کارکنان آن در جامعه
2- هدف سازمانی:
احساس مسئوليت در مقابل اهداف سازمانی و حداکثر استفاده از تخصص و تعهد نيروهای انسانی در نيل به اين اهداف
3- هدف وظيفه ای
احساس مسئوليت در مقابل وظايف و مسئوليت هائی که به عهده واحد امور اداری سازمان گذاشته شده است.
4- هدف اختصاصی
احساس مسئوليت در مقابل اهداف شخصی کارکنان شاغل در سازمان.
نام درس : مديريت منابع انسانی
الف) وظايف و مسئوليت های عمومی مديريت منابع انسانی :
1- برنامه ريزی
2- سازماندهی
3- هدایت و رهبری
4- نظارت و کنترل
1)برنامه ريزی
برنامه ريزی شامل تعريف اهداف کوتاه مدت،ميان مدت و بلند مدت نيروی انسانی و مشخص نمودن راه رسيدن به اين اهداف می باشد.
) سازماندهی
سازماندهی شامل تقسيم کار و ايجاد هماهنگی در بين واحدها و مشاغل تقسيم شده و طراحی ساختار ارتباطات مورد نيازمی باشد.
3)هدايت و رهبری
جهت انجام صحيح کارها، مديريت منابع انسانی بايد نيروی انسانی را هدايت و راهنمائی نموده ودرآن ها انگيزه های لازم را به وجود آورد.
نام درس : مديريت منابع انسانی
4)نظارت و کنترل
شامل مقايسه اقدامات انجام شده توسط پرسنل با برنامه های از پيش تعيين شده و انجام اقدامات اصلاحی در صورت نياز می باشد.
ب) وظايف و مسئوليت های اختصاصی مديريت منابع انسانی :
جذب و گزينش
آموزش و توسعه منابع انسانی
طراحی سيستم های حقوق و دستمزد
شناخت استعدادها، علائق،انگيزه ها و شخصيت نيروهای انسانی از طريق ايجاد ارتباطات انسانی
انجام اقدامات مربوط به نگهداری تن و روان منابع انسانی
انجام اقدامات مربوط به فعل و انفعالات و جابجائی های پرسنلی
انجام اقدامات مربوط به نظم و انظباط و رسيدگی به شکايات
ارزشيابی شايستگی کارکنان
برنامه ريزی نيروی انسانی
انجام اقدامات مربوط به از کار افتادگی،بازنشستگی و مستمری بگيران