رهبری  در هزاره سوم

نظريه هاي رهبري  

1- نظريه هاي خصوصيات رهبري (Characteristics) 

2- نظريه هاي رفتاري رهبري  (Behavior Theory) 

3- نظريه هاي اقتضايي رهبري (Contingency Theory )

نظريه هاي خصوصيات فردي رهبري 

دراين گروه ازنظريات براي رهبرخصوصياتي ذاتي ذكر ميگردد . براساس اين نظريات رهبران،ابرمرداني هستندكه بعلت ويژگيهايي كه موهبت الهي است ، شايسته رهبري گرديده اند.

يكي ازنويسندگان4خصوصيت عمده رابراي رهبري ذكركرده است :

1- هوش2- بلوغ اجتماعي ووسعت ديد3-انگيزه هاي توفيق طلبي ونيل به هدف 4-انسان گرايي

نويسنده ديگري6خصوصيت رابراي رهبرذكركرده است :

1-خصوصيات فيزيكي(تيپ شناسي درمديريت–قد،چهره،حركات دست و...)

2- زمينه هاي فرهنگي مانند تحصيلات و تجربيات

3- هوش

4- شخصيت

5- خصوصيات كاري (پشت كار، دانش،ابداع،ابتكار)

6 - خصوصيات اجتماعي (مانند پايگاه اجتماعي،اقتصادي وسياسي)

تحقيقات اوهايو: دراين تحقيقات رفتاررهبررابه دوبعدتقسيم كرده اند،ابتكارعمل(Initiating Structure)ومراعات افراد(Consideration).بعبارت ديگرمفاهيمي چون ساختاراوليه وملاحظات انساني را در نظرگرفته اند .

ابتكارعمل يعني يك رهبربراي رسيدن به هدفها،نقشهايي كه خود وزيردستانش بايدايفاكنندرا به نحواحسن تعيين وارائه نمايد.اين امرشامل سازماندهي كارها وتعيين روابط سازماني ميگردد.دراينجارهبرانتظاردارد كه كاركنان استانداردهاي مشخصي رارعايت كنند و مصراست كه كارها طبق جدول زمانبندي صورت گيرد.

رهبري كه درسازمان رعايت حال ديگران راميكند،تلاش ميكندكه بين خود وزيردستان احترام واعتماد متقابل بوجودآورد.او به نظرها،عقايد و احساسات آنها احترام گذاشته وميكوشدتارفاه ورضايت آنهاراتامين نمايد.اودرحل مسائل به زيردستان كمك نموده ورفتاري دوستانه وصميمي دارد .

نتايج تحقيقات دانشگاه اوهايومويداينسترهبراني كه ازنظرابتكارعمل ورعايت حال زيردستان نمرات بالاييدارندعملكرد خوبي خواهند داشت .