رهبری  در هزاره سوم

قانون

تاريخ

شرح

قانون روابط ملي كار

1935

كارفرمايان ضرورت دارد تا اتحاديه اي كه توسط اكثريت كاركنان ايجادشده را به رسميت بشناسند و بر ايجاد            رويه هاي قراردادهاي جمعي حاكم بر آنها اقدام نمايند.

تبعيض سن در قانون اشتغال

1967، اصلاحيه در 1978 و 1986

تبعيض در ارتباط با كارمندان بين 40 تا 65 سال را منع           مي كند حكم بازنشستگي اجباري را محدود مي كند.

قانون سلامت و ايمني شغل

1970

ايجاد استانداردهاي ايمني و سلامتي اجباري كاركنان در سازمان

دوره- ويتنام

قانون تطبيق مجدد جنگجويان ويتنام

قانون مساعدت

1974

منع تبعيض بر عليه سربازان ناتوان جنگ ويتنام و كليه سربازان زمان آن جنگ

قانون بازنشستگي اجباري

1978

اجبار كاركنان به بازنشستگي قبل از 70 سالگي را منع مي كند

قانون اصلاح و كنترل مهاجرت

1986

كارفرمايان را از به كارگيري تعمدي خارجيان غيرقانوني و اشتغال را فقط براساس مليت شهروندان منع مي كند.

قانون اخطار، تعديل كارگر و آموزش مجدد

1988

كاركنان نياز به يك اخطار 60 روزه دارند زماني كه مؤسسه مي خواهد تعطيل شود يا انبوهي از كاركنان را از كار بركنار كند.

قانون حمايت كاركنان در مقابل دستگاه دروغ سنج

1988

محدود كردن كارفرمايان براي استفاده از دستگاههاي دروغ سنج

قانون مرخصي پزشكي و امور خانواده

1993

به كاركنان يك سازمان داراي 50 نفر كارمند يا بيشتر، اجازه مي دهد تا سقف 12 هفته در سال به دلايل پزشكي يا خانوادگي از مرخصي بدون حقوق استفاده نمايند