مكتب كلاسيك اداري

در حالي كه مديريت علمي بر بهره وري فردي بيشتر تكيه داشت، مديريت اداري روي كل سازمان تمركز داشت. تأكيد بيشتر روي توسعه اصول مديريتي بود تا شيوه هاي كار.

مشاركت كنندگان اصلي اين مكتب تفكر شامل : ماكس وبر ، هنري فايول، مري پاركرفولت و چستر بارنارد مي باشندو نظريه پردازان اين سبك مديريت ،‌جريان اطلاعات در يك سازمان را مطالعه كردند و بر اهيمت و فهم عملكرد يك سازمان تأكيد داشتند.

 

وبر معتقد بود يك نظام ديوان سالار خصوصيات زير را دارد:‌

*      سلسله مراتب درست تعريف شده

*      تقسيم كار و تخصص گرائي

*      قانون ومقررات

*      روابط غير شخصي بين كارگران و مديران

*      صلاحيت و توان اجراي كار

*      ثبت فعاليت ها

هنري فايول، مهندس معدن فرانسوي، 14 مورد از اصول مديريت خود را كه براساس تجربيات شخصي وي بود، ارائه نمود.

*      تقسيم كار

*      اختيار و مسئوليت

*      انضباط

*      وحدت فرماندهي

*      وحدت دستورات

*      تقدم منافع عمومي بر منافع شخصي

*      دادن مزاياي شغلي

*      تمركز

*      زنجيره دستورات يا (محدوده اختيارات)

*      نظم

*      عدالت (برابري)

*      ثبات تصدي نيروي كار

*      ابتكار عمل

*      روحيه همكاري